按理说在职场中，只需不是出售型的公司。薪酬待遇绝大多数都是相等的，就算是有不同也是论资排辈，按进公司的时刻长短来决议老职工的补助。而老职工之所以有这样的福利，还在于比新人提早进入工厂，对公司做的奉献要比新职工多一些。但凡事也有破例的，比如说一些考究亲属老乡联系之类的公司。

  这类公司的用人规范便是，能用亲属的就不必老乡，能用老乡的就不必外人。所以在这样的公司里，”老职工“这样的福利，是彻底表现不出来的。最近有一位90后小伙，在职场论坛中共享了个人的职场阅历，我们一同看看他怎么说的吧。

  这位小伙泄漏之前在纸箱厂里上班，算得上是比较去的早的一批了。可是跟着业务量的增大，工厂里要招的职工也不少。可是让小伙不甘心的是，后来进厂的工人薪酬反而比他还要高。这位小伙也表明，在干活方面也不比他人干的少，并且因为比较厚道，干活反而是干的最多的。可是薪酬却拿得比他人少，就这样干了三年，最终仍是选辞去职务了。

  辞去职务今后出来送外卖，反而挣的比本来还多了。尽管没什么技术上的含金量，但只需人够勤快，公司仍是很乐意给提升空间的。不像曾经待在工厂里，总是有明争暗斗。现在回过头来想想，实在是浪费了三年大好的芳华啊，好在现在进入外卖这个职业，尽管说挣不到大钱，但薪酬的确比曾经在厂的时分高多了。

  网友一：兄弟真敬服你，竟然能在这样的环境里待上三年，要是我，早跑了。再说了，要进就进大公司，时机人人相等。

  网友二：哥们，其实跑外卖也不是长久之计，你假如待在厂里，最少还有五险一金。可是你出来跑外卖就没有这些福利了，最多是有一个意外险。

  网友三：其实依据你这样的阅历，假如你是个例，那么你应该要反思为什么自己比他人拿得少。若不是，那么我支撑你做自己最喜欢的作业。

  特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包含在内)为自媒体渠道“网易号”用户上传并发布，本渠道仅供给信息存储服务。

  公司私行将职工不合理“调岗”，职工要求双倍补偿金，法院：公司借调岗之名行免除劳作联系之实，补偿13万元

  上海一公园建筑时缺石料用无主石碑铺湖堤，当地回应：非文物，有时机要换掉

  郭明錤：苹果 Vision Pro 软硬件逾越业界水准，但产品定位不清楚

  OPPO Find X7 Ultra体会：把镜头对准日子，记载这仓促的年代

  OPPO Find X7 Ultra体会：把镜头对准日子，记载这仓促的年代

  OPPO Find X7 Ultra体会：把镜头对准日子，记载这仓促的年代

  叫空间核算使用，苹果要求visionOS使用不要触及AR、XR、VR等字眼